Португальский парламент принял закон, запрещающий страхователям перезванивать или печатать милиционерам в нерабочее время.
Это касается всех организаций, где работают более 10 человек. За несоблюдение закона начальству угрожает штраф. Компаниям также запрещено каким-либо образом следить, как люди работают на удаленке. Ее правила, касающиеся часов, места и других деталей работы, прописываются в специальном контракте.
Сотрудник может без обьяснения первопричин отступиться трудиться дистанционно, а вот руководство обязано в канцелярской форме обосновать отказ забрать его на удаленку. Родители и опекуны, если их ребенку меньше восьми лет, автоматически получают право на дистант даже без примирения на то работодателя. Одно условие: их работа должна позволять пересечь на такой формат. Если же оба родителя/опекуна приобретают право на удаленку, то они должны созвониться между собой о том, чтобы смазывать крестьяне часы. Новый закон также предписывает организациям покрывать расходы работников, связанных с переходом на дистанционку. Это коснется счетов за электричество и интернет, но не за воду. Чтобы коллектив совсем не распадался, руководства фирм обязаны проходить личные беседы хотя бы раз в два месяца.
С 1 ноября 2021 года в Трудовом кодексе России объявился целый раздел, касающийся удаленной работы и взаимоотношений при какой форме занятости между рабочими и страховщиками. Вопросы разграничения личного и личного времени сохраняются на души контрагентов и прописываются в системных правовых актах. «Если человек именуется на долговременную дистанционную работу, то это надлежаще существовать фиксировано в графике взаимодействия страховщика и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые работники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 налогоплательщик ,имеет право названивать по определенному телефонуту или связаваться по компьютерной почте. Все, что вне графика и вне договора, сообразовывается нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением трудовых отношений», — напомнила «РГ» глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Впрочем, работник может выполнять служебные обязанности во внеурочное время, но это будет считаться утилизацией и надлежаще оплачиваться по повышенным тарифам.
Кстати, если бесконтактный работник не выходит на связь без вежливых причин два трудовых дня или переехал в место, где с ним сложно связаться, то это теперь может служить доказательством для его увольнения.