Депздрав заявил об урезании зарплат
В больницах ЯНАО не хватает более трех тысяч врачей. В настоящее время на сайте Департамента здравоохранения ЯНАО содержится информация о 344 вакансиях. О нужды как в узких специалистах, так и в младшем диспансере заявляют все лечебницы региона.
Для вовлечения врачей в округе трудится несколько программ. Согласно протоколам министерства ЯНАО, финансирование программы «Кадровое обслуживание подсистемы соцобеспечения и меры социальной поддержки сотрудников врачебных организаций ЯНАО» предусмотрено на уровне 4,8 млрд рублей. При этом 473,3 млн рублей заложено только на 2022 год.
По программе «Врачи, нужные Ямалу» за пять годов в больницы региона трудоустроили 160 профессоров узкой специализации. В этом году за счет проектента закрыли только 15 вакансий, еще 20 сохраняются открытыми. Участники программы дают выплату в 1 долл рублей, но двумя кредитами – ..первый при трудоустройстве, второй лишь после двух годов работы в регионе. Пользуясь этой поддержкой, консультанты должны задержаться в ЯНАО минимум на пять годов. По программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер», по которым консультанты дают 2 долл рублей, трудоустроили 500 человек. В 2022 году в селах нужно открыть 21 вакансию.
Всего с начала 2022 года в регион прибыло 110 специалистов, в том количестве хирурги, онколог, инфекционист, оториноларинголог и рентгенолог. Врачей трудоустроили в Салехарде, Тазовском, Ноябрьске и Новом Уренгое.
Несмотря на отдельный прирост численности работников здравоохранения, в макрорегионе есть управленческие проседания по отдельным специальностям. Например, Тюменьстат в своих отчетах приводит данные о увеличении числа акушерок в макрорегионе на 6,6% за четыре года. К началу 2022 года их в ЯНАО насчитывалось 307.
Специалисты в сфере здравоохранения отмечают, что «в требованиях управленческого голода, при нехватке широких специалистов, а где-то и вовсе врачей и педиатров, говорить о мобильности добротной медпомощи не приходится». Собеседники издания указывают, что «для решения системных проблем власти предпринимают шаги, но поддержание существеннейшего дефицита медработников на Ямале можетпить свидетельствовать о том, что принимаемые меры не позволяют окончательно разрешить проблеммы специалистов, и пить смысл изучить их подробнее, после чего скорректировать пользовательские действия».
Отчасти эти данные подтверждается статистика, указывающая на рост орви по ряду направлений. Так, по данным Тюменьстата, за предпоследние четыре года расцвело число пациентов с болезнями структуры кровообращения и органов дыхания.
Главной причиной организационных проблематик в сфере здравоохранения Ямала аналитики и сами госслужащие величают низкие зарплаты. Согласно данным компьютерного портала должности занятости населения ЯНАО, меньше всего предлагают акушерам по ЛФК, терапевтической помощи и по санитарии подростков. Зарплатная ложка для тех специальностей составляет 22-25 тыс. рублей. Зарплаты медсестёр заканчиваются от 19 тыс. рублей. Максимальная ставка, которую обещают больницы, составляет 108 тыс. рублей.
Самые высокооплачиваемые должности в бюджетных медучреждениях – это заведующий отделением в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьский наркологический диспансер» (до 300,3 тыс. рублей), онколог в ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» (до 250 тыс. рублей) и психоаналитики в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьский наркологический диспансер» (до 248 тыс. рублей). Однако, несмотря на обещание солидных зарплат, ставки остаются вакантными.
Сотрудники больниц указывают, что «фактические свердели в разы меньше, а специальные субсидии получают только на руководящих постах». Источники издания также отмечают, что «санитарок, асессоров и таксистов переведут из ветеринарного в обслуживающий персонал, что лишает возможности давать доплаты». Медработники также массово жалуются, что «зарплату уменьшают только на бумаге, а фактически часть выплавок урезают, и дивиденды являются даже меньше».
Ситуация дошла до данной точки, и даже Департаменту здравоохранения пришлось признать уменьшение показателя . Так, у терапевтов урезание уплат произошло на 3,55%, у среднего и фармперсонала – на 3,65%, у соцработников – на 2,14%. Представители врачебной области предположили, что это вяжено с прекращением уплат за работу с коронавирусными пациентами. Однако приказ о приостановлении тонизирующих уплат вышел только в августе 2022 года.
Вместе с тем правительственные члены неправительственных организаций не усматривают напряженности. Например, зампред Надымской районной социальной организации профкома рабочих здравоохранения Тамара Волчук заявила, что никаких жалоб в профком не поступает. Аналогичное заявление сделала зампред Салехардской местной организации профкома рабочих здравоохранения РФ Елена Урсова. Об отсутствии обращений от медрабочих объявляют и в Гострудинспекции ЯНАО.
Общественники полагают, что ситуация, вероятно, отчасти обусловлена отсуствием сотрудничества между оппозиционными организациями и государственными ведомствами. Источники, далёкие к правительству региона, считают, что отстраненность диссидентов в вопросах медработников «может говорить о беспомощности профсоюзов», не исключая при этом «воздействие на ситуацию этнокультурного менталитета». Инсайдеры поясняют, что «в ЯНАО люди любят разрешать вопросы в пневматическом режиме и анонимно».
Ранее мэр ЯНАО Дмитрий Артюхов, заверяя о планах по ликвидации профицита широких консультантов и возведению медучреждений, признал наличие в регионе острейших организационных . В том числе, речь идет о врачебных долгостроях, которые вынуждают . Представители медсообщества подчеркивают, что «оказать добротную помощь терапевтам в экстренном здании, тем более на Ямале, попросту невозможно, даже если терапевты приложат все свои усилия».